（原标题：ESG热搜榜丨9家酒企薪酬逆势增长，“茅王”实至名归！）

南边财经全媒体记者卢欣然、21世纪经济报说念记者李德尚玉 实习生周洲 北京报说念

ESG（环境、社会背负和公司治理）强制败露期间已来！在证监会指导下，阐述期内握续被纳入上证180、科创50、深证100、创业板指数的样本公司，以及境表里同期上市的公司应当败露可握续发展阐述，饱读吹其他上市公司自发败露。

21世纪经济操办院碳中庸课题组梳剪发现，死心2月28日，有458家上市公司被列入强制败露ESG阐述名单，触及40个行业；按申银万国分别，38家中国酒业上市公司（21家白酒，17家非白酒）过半数败露了2022年可握续发展阐述（或称ESG阐述）。

酒水行业是资源密集型产业，从作物汲引到分娩销售，触及产业链较长。从宏不雅角度看，我国酒业亦然末端农民增收、惩办服务、为方位区政府孝敬税收的遑急路线。

A股上市公司中有11家酒企参预强制败露名单，分别是：贵州茅台、五粮液、山西汾酒、古井贡酒、水井坊、洋河股份、今世缘、口子窖、重庆啤酒、泸州老窖、青岛啤酒。

课题组及第以上11家强制败露酒企，其市值限度、盈利阐扬和著明度齐为行业表率，因此课题组全盘梳理其年报、ESG阐述中数据，一窥酒业薪酬阐扬、职工待遇。

9家酒企平均薪酬末端逆势增长

“大幅降薪”“集体降薪”等大标题牵动着大量打工东说念主的心。比年来，受疫情影响，群众经济遭到一定冲击。国内的部分企业在经济下行压力下，纷繁选拔降薪、裁人等举止以减少公司运营老本，守护活命。有关词，酒业的平均薪酬水平却在一定进度上末端了逆势增长。

21世纪经济报说念记者梳理上述11家酒企2021年、2022年年度阐述发现，11家酒企中有9家企业2022年职工平均薪酬末划定增长，轮番为：贵州茅台、五粮液、山西汾酒、古井贡酒、水井坊、洋河股份、今世缘、青岛啤酒、口子窖。

“茅王”一称可谓实至名归！贵州茅台2022年职工平均薪酬40.93万元，比较2021年大增至4.4万元，位列榜首。贵州茅台2022年报泄漏，一般职工主要推行岗亭绩效工资制，并按照不同经管需要选拔工资总额承包制等神情，参考劳能源市集薪酬水平，笔据不同系列和岗亭的手艺含量、学问含量、事迹强度和绩效等身分笃定其薪酬水平。

重庆啤酒、泸州老窖2022年职工平均薪酬分别为22.37、32.85万元，比较2021年均有所下落。其中，重庆啤酒减少0.01万元，泸州老窖减少1.09万元。泸州老窖2022年报泄漏，该公司工资总额增长与公司规画事迹增长、利润增长挂钩，同口径下，工资总额增长比例不得跨越事迹增长比例以及利润增长比例。

平均增长东说念主数超600东说念主

职工总和变动方面，11家酒企的阐扬相通乐不雅。11家酒企中有9家企业2022年末职工总和比较2021年末有所增长，平均增长东说念主数跨越600东说念主。9家企业分别为：洋河股份、贵州茅台、今世缘、古井贡酒、水井坊、山西汾酒、口子窖、泸州老窖、重庆啤酒。

其中，洋河股份2022年末职工总和为19616东说念主，比较2021年末职工总和加多1660东说念主，位列第一。贵州茅台以31413东说念主在2022年末职工总和中名步骤一，比较2021年末职工总和加多1442东说念主。

五粮液、青岛啤酒2022年末职工总和比较2021年有所下落。比年来，为了守护利润增长，青岛啤酒选拔了一系列举止，曾屡次“提价”以期普及利润。除此除外，青岛啤酒也在通过关厂裁人来缩小老本。青岛啤酒2022年末职工总和比较上一年减少1240东说念主，在11家酒企中减少东说念主数最多。

高管年薪百万难以末端？

高管薪酬一直是备受东说念主们关怀的话题，“年薪百万”是许多东说念主对高管的固有印象。有关词，多家酒企年报泄漏，百万年薪关于许多酒企高管越来越难以末端。

年报泄漏，11家酒企2022年高管薪酬总额为1.57亿元，比较2021年的1.87亿元下落16.04%。其中，水井坊、重庆啤酒、洋河股份降幅较大，均在10%以上。山西汾酒、五粮液、青岛啤酒也存在不同进度的降幅。

11家酒企中，不到一半的企业2022年高管薪酬总额末划定增长，分别为：贵州茅台、今世缘、古井贡酒、泸州老窖、口子窖。

现在，高管薪酬最高的是重庆啤酒，为2308.27万元，其次是古井贡酒、洋河股份、今世缘，均在1500万元以上。

贵州茅台2022年高管薪酬总额仅为754.12万元，在11家酒企中最少，但比较2021年高管薪酬总额，2022年增幅达26.91%，位列第一。