不少单元齐会给职工定绩效盘算，也即是环球常说的KPI，完成之后职工不毫不错拿到绩效奖金。林某在南京的一家电梯销售公司担任区域销售司理，完成了年度KPI后不久，林某因个东谈主原因去职，公司便以单元轨制变更为由，不给他发绩效奖金了开云体育(中国)官方网站，两边为此闹上了法庭。今天，南京市雨花台区东谈主民法院公布了这起案件的判决服从。

 

      2017年12月，林某入职了一家驰名电梯销售公司，签了7年奇迹合同，商定了奇迹薪金包括基本工资、提成和年度方向奖金。提成和方向奖金一般在农历新年前披发。2021年10月25日，林某因个东谈主原因从电梯公司矜重去职，此前他已圆满完成了公司上一年度内要求的绩效盘算，按照销售奖金策略，是不错领取提成和年度方向奖金的。但同庚9月份，公司新修改的《职工手册》增多了条件，明确奖金披发日，在册的职工智商取得奖金，去职的不再披发。因此，公司拒绝给林某披发2021年的提成和年度奖金。南京市雨花台区东谈主民法院审判委员会专职委员郑朝明先容，“法院经由审理后合计，单元有权益对销售奖金包括年度方向奖进行章程，然则如故应当辞退公谈合理的原则，在两边坚贞合同的本事，并莫得明确去职是否披发奖金的情况下，在奇迹者仍是付出了奇迹、单元也获取相应的经济效益的情况下，不成用后修改的轨则轨制来沟通奇迹者仍是完成责任领取奖金的权益”。

 

      最终，法院照章判决电梯销售公司向林某支付提成11万多元和年度方向奖金5万多元。南京市雨花台区东谈主民法院审判委员会专职委员郑朝明先容，“一般奖金齐会在单元的轨则轨制内部来进行章程的，如若单元有这个年终奖的章程，奇迹者要细巧积累和保护单元的轨则轨制，从奇迹法的角度，这些轨则轨制也应当向奇迹者公示，单元如若莫得单元作念到一视同仁，有的职工发有的职工不发，是不错提起法律火器维权的”。